企業の腰痛対策は、単なる福利厚生ではなく「腰痛が原因の離職者を減らす」「欠勤・休職を減らす」「生産性を落とさない」ための重要な人材戦略です。デスクワーク、長時間運転、介護・製造など同じ姿勢と反復動作が続く職場では、腰部の筋・筋膜に微細な損傷と疲労が蓄積し、血流（循環）が滞って回復が遅れます。